Die vragen verdwijnen niet vanzelf. Als ze zich opstapelen, zorgen ze voor onrust buiten het werk en uiteindelijk ook op de werkvloer Dit kan zorgen voor verminderde focus en in sommige gevallen bijdragen aan verzuim of vertrek. In een arbeidsmarkt die al onder druk staat, is dat een risico dat steeds minder bedrijven zich kunnen en willen permitteren.
Om dit patroon te doorbreken, worden er sinds 2024 bij bedrijven op het HIM spreekuren georganiseerd op de werkvloer. Dit gebeurt in samenwerking met de Gemeente Moerdijk en WINpunt West-Brabant. NXT Moerdijk speelt hierin een verbindende rol, en kijkt waar losse initiatieven onderdeel kunnen worden van een gezamenlijke en brede aanpak. De ondersteuning komt letterlijk naar de werkvloer, op vaste momenten en in een vertrouwde omgeving. Tijdens het spreekuur kunnen medewerkers terecht met praktische vragen over onder andere:
De gesprekken zijn vertrouwelijk en praktisch van aard. Medewerkers krijgen direct duidelijkheid of worden gericht doorverwezen, zonder dat de werkgever de rol van hulpverlener hoeft over te nemen.
Een veelvoorkomend voorbeeld is dat internationale medewerkers langere tijd met vragen blijven rondlopen en vastlopen in het systeem. Het spreekuur biedt dan een eerste houvast en helpt om gericht verder te gaan.
De drempel om hulp te zoeken is lager als dat kan op het werk en onder werktijd. Voor werkgevers zit de winst aan een andere kant. HR-managers geven aan dat zij:
Het effect is een stabielere werkvloer, met medewerkers die zich gezien voelen en beter in staat zijn om hun werk goed te doen.
De spreekuren passen binnen een bredere aanpak op het HIM, waarin bedrijven, onderwijs en overheid gezamenlijk als NXT Moerdijk werken aan duurzame oplossingen voor internationale medewerkers. Binnen die samenwerking worden spreekuren ook verbonden aan andere initiatieven, zoals taalontwikkeling, scholing en begeleiding op de werkvloer. Zo versterken losse maatregelen elkaar en ontstaat er een samenhangende aanpak voor behoud van medewerkers. De focus ligt daarbij niet alleen op instroom, maar juist op behoud en inzetbaarheid op de lange termijn.
Wat deze aanpak onderscheidt, is dat goed werkgeverschap niet bij één partij wordt neergelegd. Bedrijven stellen hun werkvloer open, partners brengen kennis en ondersteuning in en initiatieven worden op elkaar afgestemd. Daardoor ontstaat geen losse hulp per onderwerp, maar een samenhangende manier van werken die aansluit bij de dagelijkse praktijk op het HIM.
De spreekuren vormen daarin vaak een logisch startpunt. Ze maken zichtbaar waar medewerkers tegenaan lopen en zorgen voor een gerichte vervolgstap.
In een krappe arbeidsmarkt is behoud minstens zo belangrijk als instroom. Bedrijven die investeren in stabiliteit en aandacht, bouwen aan teams die blijven. De spreekuren zijn geen sociaal extraatje, maar een praktische manier om aandacht voor medewerkers structureel te organiseren op de werkvloer. Voor werkgevers op Moerdijk betekent dit concreet: minder brandjes blussen en meer ruimte om vooruit te kijken.
Werk je met internationale medewerkers en wil je weten wat een spreekuur op de werkvloer voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met Jasmin Maslic van gemeente Moerdijk (jasmin.maslic@moerdijk.nl). Wil je meer weten over de bredere aanpak van NXT Moerdijk? Neem dan contact op met de projectgroep.
Neem contact op met:
Jasmin Maslic – Gemeente Moerdijk
jasmin.maslic@moerdijk.nl
Projectgroep NXT Moerdijk
NXT@moerdijk.nl
