Op het haven- en industrieterrein van Moerdijk werken mensen uit tientallen landen samen. Dat is een van de krachten van het terrein. Maar het vraagt ook iets: dat iedereen elkaar begrijpt. Op de werkvloer, in de communicatie en in de veiligheid.
Peggy Kakenbeeke, general manager bij Euro-Rijn XL en al zes jaar actief in het bestuur van VNO-NCW, zag die behoefte al langer. Via overleggen met Port of Moerdijk en gemeente Moerdijk kwam het NT2-traject ter sprake. En Peggy zei: dit gaan we gewoon doen!
“Ik heb het op me genomen. Ruimte beschikbaar gesteld, financiële verantwoordelijkheid genomen richting Curio. En collega-bedrijven enthousiast gemaakt om mee te doen. Sommige bedrijven vonden het soms lastig om in te stappen, en loopt het bij HR vast op financiën. Maar ook dat is op te lossen.”
Wat Peggy drijft, gaat verder dan haar eigen bedrijf. Als aandachtsgebied arbeidsmarkt binnen VNO-NCW weet ze dat je het terrein als geheel moet benaderen.
“Samen sta je sterk, in je eentje bereik je gewoon niet zoveel. Op Moerdijk moet je grootser dan jezelf leren denken. We willen een interessante werkhub zijn, met een goed imago en bijvoorbeeld ook goede mobiliteit, zodat je niet alleen een goede werkgever bent maar een goede werkregio.”
Die visie vertaalt zich ook in hoe ze naar de resultaten van NT2 kijkt. Als iemand na een traject naar een collega-bedrijf op het terrein vertrekt, is dat niet erg.
“Als je iemand opleidt en die gaat daarna naar een collega-bedrijf, dan is dat nog steeds goed voor Moerdijk.”
De deelnemers bij Euro-Rijn XL zijn niet in één zin te vatten. Kantoor én warehouse, alle processen en alle achtergronden. De gemeenschappelijke noemer is simpel: behoefte aan de taal machtig worden.
Peggy werkt met een studieovereenkomst. De helft van de studietijd is voor de medewerker zelf, de andere helft voor de werkgever. Zo is het voor beide kanten eerlijk, en is er een gezamenlijke investering én commitment.
Het zijn niet alleen maar succesverhalen, zegt Peggy eerlijk. Maar over het algemeen zie je mensen zelfverzekerder worden en beter in wat ze doen.
“In het begin is het spannend. Maar als je vertrouwen geeft, gaat het gewoon snel goed, zien we in de praktijk.”
Voor haar als werkgever is de winst in eerste instantie groter voor de medewerker zelf. Maar een medewerker die groeit, levert meer op.
“Meer tevredenheid, werkt motiverend. Het verbetert de communicatie in het algemeen. En hoe serieuzer jij jouw medewerker neemt, hoe serieuzer zij jou nemen en willen blijven.”
Kort en krachtig: niet twijfelen, gewoon doen.
Een nieuwe reeks NT2 start in het voorjaar van 2027 op het haven- en industrieterrein van Moerdijk. Deelname is laagdrempelig en de organisatie ligt bij NXT Moerdijk en Curio.
