Het haven- en industrieterrein van Moerdijk is een economische motor met meer dan 400 bedrijven in logistiek, (proces)techniek, chemie, energie en circulaire industrie. Maar achter dat imposante plaatje schuilt een hardnekkig vraagstuk: de mensen die al dat werk moeten doen, zijn er niet vanzelf. En de mensen die er wél zijn, moeten wel, nu en in de toekomst, passen op de vacatures die openstaan.
Danny Dingemans, wethouder Gemeente Moerdijk, ziet die mismatch dagelijks. “Veel bedrijven schreeuwen om mensen, maar weten niet altijd hoe ze aan personeel komen. Zeker niet als het gaat om doelgroepen die wat verder van de arbeidsmarkt af staan. Bijvoorbeeld mensen die de taal nog niet volledig machtig zijn, ouderen of mensen die er een tijdje tussenuit zijn geweest.”
Dáár zit voor hem de strategische waarde van NXT Moerdijk: als structuur waarbinnen drie partijen, zijnde overheid, onderwijs en ondernemer, iets in de weegschaal leggen dat ze apart niet hebben. Bedrijven kunnen bijscholen, stageplaatsen aanbieden en kansen creëren voor mensen die anders buiten de boot vallen. Onderwijs kan gerichter opleiden als het weet wat er op het terrein gevraagd wordt. En de overheid kan partijen bij elkaar brengen en subsidies ontsluiten voor doelgroepen die bedrijven zelf lastig bereiken.
“Als we alle drie iets inbrengen, komen we dichter bij de oplossing. Geen van ons heeft alleen voldoende invloed, maar samen kunnen we de uitdaging wél aan.”
Danny praat regelmatig over NXT op bestuurlijk niveau. Maar wat echt opvalt, is wat er in de praktijk concreet gebeurt. Vele jongeren en werkzoekenden die het haven- en industrieterrein leren kennen via talloze bedrijfsbezoeken en drie maanden later een stageplaats hebben. Het aantal bedrijven dat aansluit bij NXT Moerdijk en gestaag blijft groeien. Partijen die elkaars taal leren spreken, letterlijk en figuurlijk, waar groei uit ontstaat.
“We praten soms hoogover over NXT, maar ondertussen vinden er ongelooflijk veel activiteiten plaats. Het is een proces van de lange adem, maar stap voor stap groeit het echt.”
En dan is er nog iets wat hem verrast. Het beeld van wie er werkt op het haven- en industrieterrein verandert. Meer vrouwen, schoner werken werkgevers die bewuster nadenken over werk-privébalans.
“Preconcepties kloppen steeds minder en dat is goed.”
De energie- en grondstoffentransitie raken het haven- en industrieterrein direct. Processen veranderen en nieuwe vaardigheden zijn nodig. Voor Danny is dat geen abstract toekomstscenario, maar een concrete verantwoordelijkheid van nu. “Als we mensen nu niet meenemen in die beweging, valt er straks werkgelegenheid weg. Dat heeft invloed op de hele regio en daar moeten we nú op inspelen.”
Zijn boodschap is kort: kom zo snel mogelijk aan boord. “Het mes snijdt aan twee kanten. Je haalt er arbeidsmarktvoordeel uit, maar ook brede kennis en een netwerk. Als je je buren kent, kun je over veel meer in gesprek raken. Beveiliging, mobiliteit en energie. De spin-off kan veel groter zijn dan je nu denkt. Probeer het niet allemaal zelf op te lossen als er een netwerk is dat je daarin kan ondersteunen.”
Wil jij ook aansluiten bij NXT Moerdijk? Neem contact op met Jessie Geboers via NXT@moerdijk.nl of kijk op nxtmoerdijk.nl.
