De talentenpoule is daarvan een mooi én concreet voorbeeld. Twaalf bedrijven delen kandidaten via één netwerk. Ze kennen elkaars werkveld, weten wat er speelt en hoeven het wiel niet apart uit te vinden. Het doel voor 2026: doorgroeien naar vijftien deelnemende bedrijven, meer talent delen en ambassadeurs inzetten als vertegenwoordiging van dit project.
Daarnaast komen partners regelmatig samen in kennissessies rond gedeelde opleidingsvragen. Over hybride taallessen, logistieke leerroutes en procestechniek. Niet omdat NXT dat bedenkt, maar omdat bedrijven die behoefte zelf aankaarten. Themabijeenkomsten zijn dan ook nadrukkelijk vraaggestuurd: de agenda komt van de werkvloer.
Projecten zoals het onderzoek van Avans HR naar leercultuur op het haven- en industrieterrein Moerdijk tillen die samenwerking naar een volgend niveau. Inzichten die niet bij één bedrijf blijven, maar het hele netwerk verder brengen.
Ook events en matchingactiviteiten spelen een rol. Van collectieve bedrijfsbezoeken met leerlingen, studenten en leerroute kandidaten uit de logistiek en techniek en de Open Havendag tot het Startplein – Powered by NXT Moerdijk. Ze verbinden talent aan werkgevers op een manier die individuele werving niet bereikt. En via aansluiting bij regionale netwerken als het Werkcentrum, RWB en REWIN blijft NXT Moerdijk geen eiland, maar onderdeel van een bredere regionale aanpak.
Maar dit netwerk heeft nog veel potentie. Het groeit naarmate meer bedrijven aanhaken, meedenken en meedoen. Wil jij daarbij zijn? Meld je aan bij Jessie Geboers via jessie.geboers@moerdijk.nl.
Of wil je de ‘loopbaan-oriëntatie-kalender’ voor het nieuwe schooljaar ontvangen? Deze maken we namelijk in samenwerking met onderwijsinstellingen en overheidspartners om zo werkzoekenden dichter bij bedrijven te brengen.
