Veel bedrijven op het haven- en industrieterrein van Moerdijk worstelen met dezelfde vraag: hoe vind je goede mensen, en hoe houd je ze? De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat zoeken steeds lastiger. En investeren in iemand die daarna misschien elders aan de slag gaat, voelt als een risico. Toch is precies die gedeelde uitdaging een reden om samen op te trekken, in plaats van elk apart te zoeken.

Ivo van Opbergen, manager Leven Lang Ontwikkelen bij Curio, werkt vanuit die overtuiging samen met NXT Moerdijk en bedrijven op het haven- en industrieterrein van Moerdijk. Zijn insteek is helder: bedrijven die blijven denken vanuit alleen hun eigen organisatie, komen er niet verder mee.

“Het voordeel van NXT Moerdijk zou moeten zijn dat je in gezamenlijkheid de human capital op peil houdt voor je bedrijventerrein. Niet alleen voor je eigen bedrijf, maar voor het grotere geheel.”

De talentenpoule: één netwerk voor het hele terrein

Concreet werken NXT Moerdijk, Curio, Avans en bedrijven samen aan een talentenpoule voor het haven- en industrieterrein. Geen tijdelijke kaartenbak, maar een gezamenlijke voorziening waarin medewerkers, werkzoekenden en zij-instromers zich kunnen ontwikkelen en flexibel inzetbaar zijn en blijven binnen het gebied.

Twaalf bedrijven doen nu al vol enthousiasme mee. Ze kennen elkaars werkvloer, weten wat er speelt en werken samen in het aantrekken en ontwikkelen van personeel. Het doel voor 2026: doorgroeien naar vijftien deelnemende bedrijven.

“Bedrijven zijn soms bang om mensen op te leiden, omdat ze denken: straks investeer ik en gaat iemand ergens anders werken. Maar als je blijft denken vanuit alleen je eigen organisatie, kom je niet verder. Je moet kijken naar het hele bedrijventerrein.”

Leren waar het werk gebeurt

Curio speelt samen met Avans een centrale rol als opleidingspartner. Maar niet op de manier die veel bedrijven voor ogen hebben. Curio haalt mensen niet uit de praktijk om ze in een klaslokaal te zetten. Ze komen naar het bedrijf toe en denken mee in de behoefte van de bedrijven.

Vaardigheden leer je niet alleen uit een boek. Zeker niet in logistiek, techniek en chemie. Veiligheid, taal, logistieke processen, samenwerken: dat leer je door te doén. Curio combineert die praktijkervaring met trainingen en maatwerktrajecten, zodat ontwikkeling zichtbaar en waardevol wordt voor zowel medewerker als werkgever.

Als meerdere bedrijven vergelijkbare opleidingsvragen hebben, kunnen deelnemers bovendien samen leren. Dat maakt scholing efficiënter, betaalbaarder en rijker. Mensen leren niet alleen van een docent, maar ook van collega’s en praktijkopleiders werkzaam binnen de bedrijven.

De eerste resultaten zijn er

De NT2-taaltrajecten laten zien hoe dat in de praktijk werkt. Bedrijven die buiten hun eigen muren kijken en merken dat gezamenlijk optrekken minder eng is dan het lijkt.

“Bij taaltrajecten zie je dat bedrijven loskomen. Ze kijken buiten hun eigen muren en merken: misschien is het helemaal niet zo eng om samen op te trekken.”

Taal is daarin meer dan communicatie alleen. Het gaat ook over veiligheid, zelfstandigheid en het gevoel onderdeel te zijn van een organisatie. Voor medewerkers die Nederlands leren op de werkvloer kan dat een eerste stap zijn naar verdere groei en ontwikkeling.

Binnen de logistiek ontstaan ondertussen nieuwe gesprekken. Over veiligheid, basiskennis van logistieke processen en begrip van de logistieke keten. Gedeelde vraagstukken die de basis vormen voor gezamenlijke opleidingen.

Kleine stappen groeien uit tot een groter geheel

De ambitie is groot, maar de weg er naartoe begint klein. Een taaltraject. Een gezamenlijke veiligheidstraining.

“Probeer de stappen af en toe kleiner te maken. Als twee bedrijven samen drie medewerkers opleiden en zij behalen bijvoorbeeld hun VCA, dan is dat óók samenwerking. Kleine stappen groeien uiteindelijk uit tot een groter geheel.”

Een goed werkende talentenpoule vraagt uiteindelijk om één ding: bereidheid om over het eigen belang heen te kijken. Niet bang zijn dat talent ook bij een ander bedrijf terechtkomt. Juist dan werkt het systeem.

“Een talentenpoule werkt pas als iedereen bereid is er iets in te betekenen. Bedrijven, onderwijs en overheid. Je moet niet bang zijn dat talent ook bij een ander bedrijf terechtkomt. Doel is om arbeidspotentieel voor je bedrijventerrein te behouden. “

Wil je weten wat de talentenpoule voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op met Jessie Geboers via jessie.geboers@moerdijk.nl.