De Aan de bak garantie verkleint de afstand tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Jongeren die kiezen voor een mbo-opleiding in een sector met arbeidsmarktkansen krijgen vooraf duidelijkheid: een stageplek tijdens de opleiding en, bij het behalen van het diploma, de zekerheid van een leuke baan. Geen vrijblijvende belofte, maar een heldere afspraak tussen onderwijs, overheid en werkgevers. Zo weten jongeren waar ze aan toe zijn en investeren bedrijven gericht in hun toekomstige medewerkers.
Het initiatief startte in andere regio’s en wordt nu verder ontwikkeld voor West-Brabant en het HIM. Niet als los project, maar als onderdeel van een bredere beweging om jongeren duurzaam te verbinden aan sectoren met structurele personeelstekorten.
Meer achtergrond over de aanpak is te vinden op www.aandebakgarantie.nl.
Voor werkgevers op Moerdijk biedt de Aan de bak garantie een andere manier van kijken naar instroom. Niet achteraf werven, maar vroegtijdig investeren. Jongeren maken al tijdens hun opleiding kennis met het bedrijf en de praktijk op het HIM. Dat vergroot de kans op een goede match en verkleint de onzekerheid aan beide kanten.
Werkgevers die meedoen, leveren een stageplek en begeleiding. In ruil daarvoor bouwen zij aan een duurzame instroom van jongeren die weten waarvoor ze kiezen en die al zijn ingewerkt in de praktijk van het bedrijf en het terrein.
De kracht van de Aan de bak garantie zit in de samenwerking. Onderwijsinstellingen zorgen voor opleidingen die aansluiten op de praktijk. Overheden ondersteunen en verbinden. Ondernemers bieden leer- en werkplekken en perspectief op werk.
Binnen NXT Moerdijk komen deze partijen samen. NXT zorgt voor samenhang tussen initiatieven zoals de Aan de bak garantie, loopbaanoriëntatie, stages en leren op de werkvloer. Zo ontstaat één gezamenlijke aanpak voor instroom en ontwikkeling op het HIM, in plaats van losse projecten naast elkaar.
Het doel is geen snelle oplossing, maar een arbeidsmarkt waarin jongeren perspectief hebben en bedrijven kunnen rekenen op nieuwe medewerkers.
De komende jaren staan in het teken van groei, transitie en vervanging. Dat vraagt om nieuwe vaardigheden en een nieuwe generatie vakmensen. Wachten tot die zich vanzelf aandient is geen optie meer. Door nu samen te investeren in jongeren, werken bedrijven op het HIM aan hun eigen toekomstbestendige instroom.
Zoals Marc Bevers, projectleider Jeugdwerkgelegenheid bij Werkcentrum West-Brabant, het verwoordt:
“Jongeren willen weten waar ze aan toe zijn. Met de Aan de bak garantie laten we zien dat een keuze voor techniek of logistiek niet alleen kansrijk is, maar ook perspectief biedt.”
Meedoen als werkgever?
Werkgevers spelen een sleutelrol in het succes van de Aan de bak garantie. Door stageplekken en begeleiding te bieden, investeren zij in jongeren die willen leren en werken.
Wil je als werkgever bijdragen aan structurele instroom én bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt op Moerdijk? Verken dan wat de Aan de bak garantie en de aanpak van NXT Moerdijk voor jouw organisatie kunnen betekenen.
Neem contact op met:
Marc Bevers – Projectleider Jeugdwerkgelegenheid
Gemeente Breda
m.bevers@breda.nl
Of neem contact op met NXT Moerdijk voor de koppeling met andere initiatieven op het HIM:
Jessie Geboers – NXT Moerdijk
jessie.geboers@moerdijk.nl
Meer achtergrond over de Aan de bak garantie vind je op: www.aandebakgarantie.nl
