Dat het werkt, zien we nu al. Geen groot programma van bovenaf, maar bedrijven die samen besluiten: dit lossen we zelf op. Het NT2-traject groeide in een paar maanden van 9 naar 12 bedrijven. Inmiddels hebben zo’n 50 medewerkers deelgenomen. Op de werkvloer merken bedrijven het direct: medewerkers communiceren makkelijker, werken zelfstandiger en krijgen meer zelfvertrouwen.

Maar we bouwen tegelijk aan iets groters. Een ecosysteem op het haven- en industrieterrein van Moerdijk, waarin bedrijven en talent elkaar versterken. Waar iemand zich kan ontwikkelen van een logistieke functie naar een technische rol al dan niet bij een bedrijf verderop op het terrein. Waar talent voor de regio behouden blijft en waar kansen die ontstaan door innovaties, denk aan AI en circulaire processen, ook echt benut worden door de mensen die er al werken.

Daarvoor staan nu ook nieuwe leerroutes in de startblokken. De leerroute logistiek begint met een bewuste stap: eerst kennismaken. Op 26 maart bezochten acht kandidaten Gooskens, een familiebedrijf van 200 mensen op het haven- en industrieterrein. Wat begon als een kennismaking, werd direct een serieus gesprek over mogelijkheden. Op 30 april volgt CCT.

Zo bouwen we stap voor stap aan een omgeving waarin ontwikkelen vanzelfsprekend wordt, voor iedereen op het haven- en industrieterrein van Moerdijk.

Wil je weten wat de leerroute voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op met Jessie Geboers of kijk op nxtmoerdijk.nl/projecten/leerroute-logistiek of nxtmoerdijk.nl/projecten/leerroute-techniek/.