“In het begin vond ik het moeilijk om Nederlands te spreken. Ik begreep veel, maar durfde niet altijd Nederlands te praten. Nu voel ik mij onderdeel van het team, voel me meer zelfverzekerd en durf vragen te stellen.”

Peggy Kakebeeke, General Manager en initiatiefnemer van het traject binnen Euro-Rijn XL, herkent het patroon. In het begin stellen medewerkers zich terughoudend op. Ze luisteren, maar nemen weinig initiatief.

“Wat je ziet, is dat medewerkers na een tijdje meer durven. Ze gaan vragen stellen, nemen meer initiatief en voelen zich zekerder. Niet alleen op het werk, maar ook daarbuiten.”

Dat effect, zegt ze, zie je sneller dan verwacht.

Ook voor collega Erika Krugelyte – eveneens stockadministrateur – kwam het moment waarop het klikte.

“Ik ben trots op wat ik heb geleerd en wat ik nu kan doen op het werk en daarbuiten.”

Vanaf dat moment verandert er iets. Niet alleen in taal, maar ook in houding en zelfvertrouwen. Medewerkers worden zelfstandiger, de samenwerking verbetert en misverstanden nemen af.

Voor Peggy is de conclusie helder:

“Voor ons is NT2 geen extraatje, maar een investering in duurzame inzetbaarheid. Als we hier samen in investeren, profiteert iedereen daarvan.”

En dat zie je terug op de werkvloer. Het team werkt beter samen en maakt minder fouten. De eerste resultaten zijn zichtbaar – maar voor Euro-Rijn XL is dit pas het begin.