Op het haven- en industrieterrein van Moerdijk zoeken bedrijven al jaren naar hetzelfde: mensen die willen werken, kunnen leren én willen blijven. De vijver van reguliere kandidaten is klein en iedereen vist erin. Gooskens Hout koos een andere aanpak.
Michelle Maas, werkzaam bij Gooskens, sloot aan bij NXT Moerdijk via een bijeenkomst voor werkgevers op het terrein. Wat begon als een kennismaking met de talentenpoule, groeide uit tot twee concrete trajecten: één via de talentenpoule, één via de leerroute met WVS.
Via de leerroute organiseerde WVS een bedrijfsbezoek bij Gooskens. Een groep kandidaten kwam kijken, stelde vragen en begeleide daaropvolgende kennismakingsgesprekken. Niet iedereen was een match, maar één kandidaat viel op!
“Een heel enthousiaste dame die het heel spannend vond, maar toch op gesprek is gekomen. Nu loopt ze stage, met als doel dat ze onder contract komt.”
Ze werkt met opbouwende uren, omdat ze uit een niet-werkende situatie komt. Dat vraagt iets van een werkgever, maar Michelle is helder over wat je ervoor terugkrijgt.
“Kandidaten via deze route kunnen niet overal aan de slag. Dus als ze een plek vinden waar ze goed tot hun recht komen, zijn ze enorm loyaal. Het enthousiasme is veel groter dan via de reguliere weg.”
Een compliment voor WVS daarbij: de voorbereiding was heel goed. Kandidaten wisten waar ze naartoe gingen en wat het bedrijf zocht. Dat maakt het gesprek aan beide kanten eerlijker.
Naast de leerroute doet Gooskens mee aan de talentenpoule. Twaalf bedrijven op het terrein delen kandidaten met elkaar via één netwerk. Vertrouwelijk, zonder kosten en zonder tussenkomst van een uitzendbureau.
“Eigenlijk een soort uitzendbureau, maar dan zonder dat het geld kost. De ene kandidaat past beter bij dit bedrijf, de andere beter bij dat bedrijf. Geen concurrentie, gewoon een goede match.”
Binnenkort spreekt Michelle een nieuwe kandidaat via de talentenpoule, met hopelijk een volgende match als resultaat.
Collega-werkgevers vragen Michelle regelmatig hoe Gooskens zo makkelijk aan personeel komt. Haar antwoord is simpel: door open te staan.
Proefdagen, geen cv als harde eis en opbouwende uren voor mensen die dat nodig hebben. Voor mensen die lager geletterd zijn bijvoorbeeld of het spannend vinden om ergens nieuw te beginnen, maakt dát het verschil.
“Vertrouwen geven na wat teleurstellingen in hun loopbaan, een veilige plek bieden waar ze erbij horen. Dát is wat deze mensen zoeken. En als je dat kunt bieden, heb je een medewerker die er echt voor gaat.”
Niet elke proefplaatsing is een succes, dat weet Michelle ook, maar haar conclusie na dit jaar is helder: de vijver is groot, de drempel om aan te sluiten als bedrijf is laag, dus een reden om niet mee te doen, bestaat eigenlijk niet.
“Win-win. Voor het bedrijf, voor de kandidaat, en voor het terrein als geheel. We moeten het talent binnen het gebied houden en dit is de manier!”
Wil jij als bedrijf ook aansluiten bij de talentenpoule of de leerroute? Neem contact op met Jessie Geboers via NXT@moerdijk.nl of kijk op nxtmoerdijk.nl.
