Daar is nu verandering in gekomen. Dankzij de vernieuwde Buslijn 177, een initiatief van de Provincie Noord-Brabant, Arriva, Port of Moerdijk en andere partners, is HIM sinds kort beter bereikbaar dan ooit. En dat is goed nieuws, voor werkgevers én werknemers.

Werk begint met toegang

Werkgevers op het HIM investeren in scholing, loopbaanontwikkeling en inclusiviteit. Maar als medewerkers moeite hebben om überhaupt op locatie te komen, blijft veel potentieel onbenut. Zeker voor jongeren zonder eigen vervoer, nieuwkomers of mensen die net instromen op de arbeidsmarkt.

Daarom is Buslijn 177 een schakel in meer dan alleen mobiliteit: het is een investering in talenttoegang. Dankzij deze lijn kunnen medewerkers uit onder andere Zevenbergen, Fijnaart, Klundert en Moerdijk veilig en betrouwbaar naar hun werk reizen, zonder gedoe, via een duidelijke dienstregeling én met haltes dichtbij de belangrijkste bedrijven op het terrein.

Bekijk de dienstregeling en haltes op de website van Port of Moerdijk: https://portofmoerdijk.nl/bus177

Meer dan vervoer: een hefboom voor talentontwikkeling

De pijler “Talent van vandaag én morgen” draait om het begeleiden van mensen naar betekenisvol werk. Opleiden op locatie, hybride leeromgevingen, stages en bijscholing, het gebeurt steeds vaker op het HIM. Maar al die kansen vallen in het water als iemand simpelweg niet op de juiste plek kan komen.

Met Buslijn 177 wordt die fysieke drempel geslecht. Studenten van Curio, deelnemers aan een NT2-traject of nieuwe medewerkers zonder rijbewijs: ze krijgen allemaal een eerlijke kans om te groeien in hun werk. De bus is daarmee onderdeel van het ecosysteem dat NXT Moerdijk bouwt: een omgeving waarin mensen toegang hebben tot werk, opleiding én ontwikkeling.

“Toegang tot werk is niet alleen een kwestie van vaardigheden, maar ook van vervoer. Deze buslijn opent letterlijk deuren.”

Programmamanager NXT Moerdijk

Werkgevers: dit kun je doen

Als werkgever kun je helpen om Buslijn 177 tot een blijvend succes te maken:

• Informeer (nieuwe) medewerkers over de lijn via onboarding en personeelscommunicatie
• Check of de halte bij jouw bedrijf optimaal is gepositioneerd
• Denk mee over de dienstregeling of feedback via Port of Moerdijk
• Bied OV-vergoedingen of incentives aan voor duurzaam reizen

Samen zorgen we dat vervoer geen belemmering meer is, maar een kans. Zo bouwen we verder aan een arbeidsmarkt waarin leren, werken én reizen hand in hand gaan.

Meedenken over mobiliteit, opleiding of instroomtrajecten op het HIM?

Neem contact op met NXT Moerdijk of vul de enquête over scholingsbehoefte in.