Met deze enquête willen we inzicht krijgen in de collectieve opleidingsbehoeften. Zodat we niet alleen voor, maar vooral samen met bedrijven een sterk en relevant opleidingsaanbod kunnen bouwen, op en rond het HIM. Dus waar ligt jouw opleidingsbehoefte?

Ga direct naar de enquête!

Waarom dit onderzoek?

Er zijn al mooie voorbeelden van gezamenlijke initiatieven op Moerdijk, zoals de NT2-taaltrajecten voor internationale medewerkers. In oktober start alweer de vierde ronde, dit keer met vijf nieuwe klassen op het HIM. Bedrijven deelden daar hun behoefte voor, NXT Moerdijk bracht partijen bij elkaar, en Curio ontwikkelde een programma op maat. Resultaat: meer dan 25 medewerkers leerden Nederlands, op locatie én met herkenbare collega’s uit de regio.

Met dit onderzoek willen we hetzelfde bereiken voor de sectoren logistiek en techniek. Waar zit de meeste vraag? Welke leerbehoeften hebben instromers, zij-instromers en bestaande medewerkers? En hoe kunnen we die vertalen naar opleidingsroutes die écht werken?

De kracht van collectief opleiden

Vandaag de dag moeten bedrijven sneller schakelen. Hierin is opleiden geen luxe, maar een strategische noodzaak. Toch blijkt het in de praktijk vaak lastig: tijdgebrek, versnipperd aanbod, en hoge kosten staan werkgevers in de weg om medewerkers bij of om te scholen. En dat terwijl de behoefte aan actuele skills in logistiek en techniek alleen maar toeneemt.

Daarom kijkt NXT Moerdijk verder dan het individu. Wat als we niet allemaal apart het wiel hoeven uit te vinden, maar samen kunnen investeren in groei? Collectief opleiden, in samenwerking met andere bedrijven, opleiders en overheden, is dé manier om snelheid, kwaliteit en impact te combineren.

Want individueel opleiden is waardevol, maar collectief opleiden biedt extra voordelen. Denk aan:

• Kostenefficiëntie: gedeelde trajecten verlagen de opleidingskosten per deelnemer
• Dichtbij: opleidingen vinden plaats op of rond het HIM, met minimale reistijd en hoge betrokkenheid
• Kruisbestuiving: medewerkers van verschillende bedrijven leren samen, delen praktijkkennis en verbreden hun blik
• Maatwerk: door input van meerdere bedrijven sluiten programma’s aan op realistische, gedeelde praktijkbehoeften

Belangrijk om te benadrukken: opleiden betekent tegenwoordig niet dat medewerkers vier jaar terug naar school moeten. We gaan juist voor een nieuwe vorm van leren, waarin onderwijs dichter bij het bedrijfsleven komt. Denk aan opleidingen die het werk ondersteunen, korte modules waarin theorie direct in de praktijk toepasbaar is, of cursussen op maat die inspelen op een gezamenlijke vraag van bedrijven. Daarmee profiteren meerdere bedrijven samen van dezelfde voordelen, zoals we eerder zagen bij de NT2-opleiding.

Doe mee, denk mee, groei mee

Met jouw input maken we werk van een opleidingsinfrastructuur die écht aansluit op de praktijk. Want alleen als we weten wat er leeft op de werkvloer, kunnen we samen bouwen aan leertrajecten die werken voor bedrijven én medewerkers. Jouw antwoorden helpen ons om het onderwijsaanbod beter af te stemmen op de dagelijkse realiteit, met aandacht voor actuele skills, logistieke processen en technische ontwikkelingen. De uitkomsten gebruiken we om:

• Nieuwe opleidingen en modules te ontwikkelen
• Samenwerkingen te faciliteren tussen bedrijven, onderwijs en overheid
• De hybride leeromgeving op het HIM concreet vorm te geven

“We kunnen pas echt toekomstgericht opleiden als we weten waar bedrijven nú tegenaan lopen. Deze enquête is daarvoor de sleutel.”

Projectleider NXT Moerdijk

Impact voor jaren

Werk je in een bedrijf op of rond het HIM in de logistiek of (proces)techniek? Dan nodigen we je van harte uit om de enquête in te vullen:

Start de enquête hier.

Heb je aanvullende ideeën of wil je in gesprek over een opleidingsvraagstuk in jouw organisatie? Neem dan contact met ons op via info@nxtmoerdijk.nl.

Samen leiden we op. Samen bouwen we aan talent van vandaag én morgen.