Schrijf je in voor NXT Moerdijk initiatieven!
Bedankt voor je aanwezigheid bij “Samen bouwen aan NXT Moerdijk” op 10 maart! We hopen dat je inspiratie hebt opgedaan en concrete kansen hebt gezien om bij te dragen aan de toekomst van de arbeidsmarkt in het Haven- en Industriegebied Moerdijk.
Samen bouwen aan NXT Moerdijk
Tijdens de bijeenkomst hebben verschillende partners hun initiatieven gepresenteerd. Hieronder vind je een samenvatting per initiatief, inclusief inschrijfmogelijkheden. Omdat je aanwezig was tijdens de bijeenkomst willen we jouw bedrijf de kans bieden op de 1e inschrijvingen, want bij sommige initiatieven geldt vol=vol.
De initiatieven
WVS, UWV en Werkplein Hart van West-Brabant
Leerroute Logistiek & Techniek
Leerroute Logistiek & Techniek
Aanbieder
WVS, UWV en Werkplein Hart van West-Brabant
Doel
Het vinden, opleiden en behouden van nieuw talent in de logistiek en techniek.
Activiteiten
Via deze leerroute worden zij-instromers, jongeren, statushouders en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt klaargestoomd voor een carrière binnen jouw organisatie. Ze krijgen niet alleen vakinhoudelijke scholing, maar ontwikkelen ook essentiële werknemersvaardigheden zoals betrouwbaarheid, samenwerking en flexibiliteit. Bovendien krijgen ze coaching na plaatsing op de werkplek.
Voordelen
- Toegang tot een constante instroom van gemotiveerde medewerkers.
- Besparing op wervingskosten.
- Versterking van je maatschappelijke positie door bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
- Praktische begeleiding en coaching om nieuwe medewerkers direct inzetbaar te maken.
Wie doen al mee
Zettex Europe B.V., Aerospace Propulsion Products (APP) B.V., Aquadistri BV, Remondis PMR B.V.
Datum
15 april 2025, informatiebijeenkomst met bedrijven op locatie bij WVS in Roosendaal.
Kosten
Investering in tijd voor begeleiding, inzet van expertise voor rondleidingen/gastlessen en aanbieden van mogelijk 'oefenmateriaal' voor op het leercentrum techniek/logistiek.
Curio – Nederlands leren op de werkvloer
Aanbieder
Curio
Doel
Het verbeteren van interne communicatie en medewerkersbetrokkenheid.
Activiteiten
Een 10-weekse tot 17-weekse Nederlandse taalcursus op locatie bij werkgever(s) op het HIM. Mogelijkheden voor verschillende niveaus, als het opleiden gezamenlijk gedaan wordt met werknemers van diverse werkgevers op het HIM. Wellicht is het opstarten van een Engelstalige taalcursus nog een optie.
Voordelen
- Betere interne communicatie en efficiëntere samenwerking.
- Meer betrokken en zelfverzekerde medewerkers.
- Verkleinen van misverstanden en fouten op de werkvloer.
Wie doen al mee
CCT, DSV, Euro Rijn XL, NTG
Datum
Een nieuwe groep medewerkers vanuit 4 werkgevers is in februari 2025 gestart. Startdatum nieuwe groep is flexibel op basis van genoeg aantal aanmeldingen.
Kosten
€ 500 per medewerker
Gooskens – Poulevorming voor duurzame werkplekken
Aanbieder
Gooskens
Doel
Elkaar helpen om personeel te behouden en/of uit te wisselen door samenwerking binnen de regio
Activiteiten
Via de HIM-app kunnen bedrijven personeel met een loopbaanvraag uitwisselen, waardoor medewerkers binnen de sector logistiek, chemie en techniek behouden blijven of zich kunnen ontwikkelen als dit binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is.
Voordelen
- Verkleinen van personeelstekorten door slim samenwerken.
- Behoud van waardevolle kennis en ervaring binnen de sector en de regio.
- Vergroten van doorgroeimogelijkheden voor medewerkers, dus ook zelf een aantrekkelijke werkgever worden/blijven.
Wie doen al mee
N.v.t.
Datum
Doorlopend
Kosten
Kosteloos, gebruik van groepsapp in WhatsApp
Port of Moerdijk – Loopbaanoriëntatie-events, gastlessen & bedrijfsbezoeken
Aanbieder
Port op Moerdijk
Doel
Kom als bedrijf in contact met potentiële medewerkers en stagiairs.
Activiteiten
Organiseren van loopbaanoriëntatie-events, gastlessen en bedrijfsbezoeken om (jong) talent te inspireren voor een carrière op het HIM en laten zien welke mooie kansen er hier dichtbij huis zijn.
Voordelen
- Toegang tot gemotiveerde studenten en werkzoekenden.
- Profilering van jouw bedrijf als aantrekkelijke werkgever.
- Mogelijkheid om talent vroegtijdig te scouten en te binden.
Wie doen al mee
N.v.t.
Datum
Afhankelijk van activiteiten, doorlopend
Kosten
Inzet van medewerkers en openstellen van een werklocatie
Sterk Techniek Onderwijs – Loopbaanoriëntatie-events, gastlessen, leerlingstages & bedrijfsbezoeken
Aanbieder
Sterk TechniekOnderwijs
Doel
Laat zien aan de leerlingen van de basisscholen en/of het voortgezet onderwijs wat voor mooie functies er binnen jouw bedrijf zijn, zodat ze enthousiast worden en de juiste keuze maken voor een vervolgopleiding (MBO).
Activiteiten
Organiseren van loopbaanoriëntatie-events, gastlessen en bedrijfsbezoeken om jong talent te inspireren voor een carrière op het HIM en laten zien welke mooie kansen er hier dichtbij huis zijn.
Voordelen
- Meer talenten (jongeren) uit de eigen regio enthousiasmeren, ontwikkelen en opleiden voor de technische rollen binnen HIM, zoals Transport en Logistiek, Procestechniek, Installatie- en Elektrotechniek.
- Geen aparte afspraken maken per school, maar regionaal met elkaar de verbindingen maken die hiervoor nodig zijn.
Wie doen al mee
Curio, DaVinci, Gertrudis, Markland College, Munnikenheide College, Bouwmensen, IW, Infra Mensen, Wij Techniek.
Datum
Afhankelijk van activiteiten, doorlopend. Netwerkbijeenkomst: 26 mei 2025 Roosendaal, juni 2025 Oudenbosch.
Kosten
Inzet van medewerkers en openstellen van een werklocatie
Curio – Opleidingen Procestechniek
Aanbieder
Curio
Doel
Het opleiden van technisch personeel in de procestechniek.
Activiteiten
Praktijkgerichte opleidingen voor (nieuwe) medewerkers in de procesindustrie: Mechanisch operator A, Procesoperator B, Operator C. Maatwerkoplossingen in BBL-constructie (Bedrijfstrajecten). Leven Lang Ontwikkelen-aanbod: keuzedelen.
Voordelen
- Ontwikkeling van gespecialiseerde technische vaardigheden.
- Vergroten van de inzetbaarheid en flexibiliteit van medewerkers.
- Praktische opleidingstrajecten afgestemd op de behoeften van jouw bedrijf.
Wie doen al mee
N.v.t.
Technicom – Modules Logistiek, Elektrotechniek & Procestechniek
Aanbieder
Technicom
Doel
Het bijscholen en ontwikkelen van technisch en logistiek personeel.
Activiteiten
Flexibele en praktijkgerichte modules binnen logistiek, elektrotechniek en procestechniek (industrie, techniek en logistiek). Ingericht op basis van de behoeften van werkgever en werknemer.
Voordelen
- Gericht opleiden van medewerkers op specifieke vakgebieden.
- Behoud en doorontwikkeling van bestaand personeel.
- Praktische leertrajecten die aansluiten op de bedrijfsbehoeften.
Wie doen al mee
N.v.t.
Datum
Doorlopend
Kosten
Prijzen staan op de website technicom.nl maatwerk op aanvraag
VAPRO – Modules Chemie & Procestechniek
Aanbieder
VAPRO
Doel
Gerichte vakopleidingen voor professionals in chemie en procestechniek.
Activiteiten
Flexibele en praktijkgerichte modules voor procestechniek voor zowel starters als ervaren werknemers.
Voordelen
- Gericht opleiden van medewerkers op specifieke vakgebieden.
- Behoud en doorontwikkeling van bestaand personeel.
- Praktische leertrajecten die aansluiten op de bedrijfsbehoeften.
Wie doen al mee
N.v.t.
21CC – Ondersteuning via een innovatieve leerapp
Aanbieder
21CC
Doel
Werkzoekenden verbinden met bedrijven op het HIM en HR-processen digitaliseren.
Activiteiten
Online onboarding (challenges, leer- en ontwikkelpaden, gamificatie), loopbaantesten en HR-tools zoals vacatures en werving via een innovatieve app (skills).
Voordelen
- Efficiënt werven, ontwikkelen en behouden van personeel.
- Alle vacatures en bedrijfsinformatie van bedrijven op het HIM overzichtelijk voor potentiële medewerkers.
Wie doen al mee
N.v.t.
Wil je direct meedoen? Meld je aan via het inschrijfformulier.
Heb je vragen over een initiatief? Neem dan contact op met Team NXT Moerdijk:
Programmateam
NXT@moerdijk.nl
(NT2, Logistiek, Chemie en Techniek)
Eva Jeremiasse – 06-81121487, eva.jeremiasse@moerdijk.nl
(Algemene vragen, Hybride leeromgeving NXT Moerdijk)