Enquête Scholingsbehoefte NXT Moerdijk

Stap 1 van 16

1) Welke vooropleiding(en) hebben nieuwe instromers meestal binnen uw organisatie?(Vereist)

VMBO

HAVO

MBO niveau 1-2

MBO niveau 3-4

HBO

Geen opleiding

Anders

2) Welke instroommogelijkheden zijn voor uw organisatie het meest relevant?(Vereist)

BBL/Duaal (werken en leren)

BOL/Voltijd

Derde leerweg (maatwerktrajecten zonder vast leerjaar)

Werkplekleren met begeleiding

Certificerend onderwijs (losse modulen met diploma/certificaat)

3) Welke competenties of vaardigheden mist u het vaakst bij instromers?(Vereist)

Technische vaardigheden

Veiligheidsbewustzijn (bijv. VCA)

Basisvaardigheden (taal/rekenen)

Werkhouding/professionaliteit

Werkervaring

Anders

4) In hoeverre is er behoefte aan korte instroomtrajecten (bijv. 6-12 weken) met praktijkgericht leren op de werkplek?(Vereist)

Zeer veel behoefte

Enige behoefte

Nauwelijks behoefte

Geen behoefte

5) Biedt u medewerkers de kans om door te groeien via een opleiding of cursus?(Vereist)

Ja, structureel

Ja, af en toe

Nee, momenteel niet

6) Welke vormen van doorstroomonderwijs zouden aansluiten bij uw organisatie? (meerdere antwoorden mogelijk)(Vereist)

MBO niveau 1>2

MBO niveau 2>3

MBO niveau 3>4

MBO 4 naar HBO (Associate degree)

Certificerende modulen (met diploma of bewijs)

Derde leerweg op maat

Praktijkleren met baangarantie

7) Welke opleidingsrichtingen zijn het meest relevant voor doorstroom binnen uw organisatie?(Vereist)

Procestechniek

Logistiek

Maintenance

Veiligheid

Leidinggeven

Administratieve taken

Soft skills (communicatie, samenwerken)

Anders

8) Heeft u interesse in modulair onderwijs (flexibele cursussen die samen een diploma vormen)?(Vereist)

Ja, zeker

Misschien

Nee

9) Hoe ondersteunt u medewerkers die willen heroriënteren of een carrièreswitch maken?(Vereist)

Interne loopbaangesprekken

Scholing of bijscholing

Samenwerking met onderwijsinstellingen

Geen specifieke ondersteuning

10) In hoeverre is er behoefte aan korte cursussen of trainingen voor oudere medewerkers of zij-instromers?(Vereist)

Zeer veel behoefte

Enige behoefte

Nauwelijks behoefte

Geen behoefte

11) Welke thema’s zijn belangrijk voor duurzame inzetbaarheid in uw organisatie? (meerdere antwoorden mogelijk)(Vereist)

Gezond en veilig werken

Leven lang ontwikkelen

Werken met nieuwe technologie

Om- en bijscholing

Anders

Geen titel

12) Heeft u interesse in samenwerking met Avans of Curio voor maatwerktrajecten gericht op:(Vereist)

Opleiding op de werkvloer

Her- of bijscholing

Certificering van ervaring (EVC)

Loopbaanbegeleiding

Onderzoek

Geen interesse op dit moment

13) Welke belemmeringen ervaart u bij het opleiden of scholen van medewerkers? (meerdere antwoorden mogelijk)(Vereist)

Tijd / roosters

Kosten

Motivatie van medewerkers

Onvoldoende passend aanbod

Anders

14) Wat zijn uw ideeën over het uitwisselen van personeel binnen de aangesloten bedrijven? (Denk hierbij aan zowel instroom, doorstroom als uitstroom).

15) Zijn er specifieke opleidingsbehoeften of ideeën die u met Avans of Curio zou willen verkennen?

Voornaam(Vereist)

Achternaam(Vereist)

Bedrijfsnaam(Vereist)

E-mailadres(Vereist)

Enquête Scholingsbehoefte NXT Moerdijk

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Menu

Enquête Scholingsbehoefte NXT Moerdijk

Menu

Wat wij doen

Samenwerking

Opleidingen

Projecten

Agenda

Nieuws